努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要
好好規劃要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛
的女朋友大人出去走走可能要跪算盤了~~還好有個
貼心的女友事先知道要去哪裡玩就先幫我預訂了這間
Route Inn Grantia飯店 - 函館五稜郭 (Route Inn Grantia Hakodate Goryokaku)本來想說住這間因該要大失血了~~
原來親愛的女友在訂房網預訂的房間很多都有優惠~
真是省了很多錢!!真的太感動了!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
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如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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關於Route Inn Grantia飯店 - 函館五稜郭
簡介
位於風景優美的函館灣區地區，從Route Inn Grantia飯店 - 函館五稜郭可俯瞰函館，是享受觀光, 餐飲, 文化的絕佳選擇。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 從飯店到市內幾大地標相當方便，例如北海道立函館美術館, 函館五稜郭醫院, Goryokaku Tower。
Route Inn Grantia飯店 - 函館五稜郭提供優質貼心的服務和方便實用的設施，贏得了客人的普遍好評。 飯店安排了24小時送餐服務, 公共區域WiFi, 停車場, 送洗服務, 電梯，旨在為客人提供最舒適的體驗。
共有250間溫馨舒適的客房，每間客房都配有完整的設施能讓您馬上放下一天的疲憊獲得充分休息，部分客房另配有平面電視, 禁菸房, 空調, 暖氣, Morning call服務。 飯店的娛樂設施相當齊全，包括按摩。 Route Inn Grantia飯店 - 函館五稜郭地理位置優越，能為客人提供一流服務。
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服務設施摘要
交通服務/設施
停車場
餐飲服務
24小時送餐服務
服務與便利設施
吸菸區
送洗服務
接待設施
可帶寵物
電梯
所有客房均提供
免費有線上網
空調
淋浴設備
吹風機
浴缸
可使用語言
日語
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預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至5歲(含)嬰幼兒 |
在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
6至12歲(含)兒童 |
住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 超過12歲住客將被視為大人收費(不含12歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
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實用入住資訊
入住與退房時間
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中華經濟研究院今( 19 )日公布最新經濟成長率預測，今( 2017 )年全年經濟成長率為 2.18% ，較上次預估值上修 0.04 個百分點。中經院長吳中書指出，出口強勁成長，帶動下半年經濟表現，為上修經濟成長主因。展望明年，吳中書認為，國際經濟不確定性仍多，包括美國升息、國際原物料價格以及國內前瞻基礎建設推動進度等。
在出口暢旺帶動下，中經院再度上修今年全年經濟成長率預測至 2.18% ，上修幅度 0.04 個百分點。同時，中經院公布明年經濟成長預測為 2.20% ，較今年略提升 0.02 個百分點。
吳中書表示，全球各經濟體穩健復甦，國際商品貿易成長加速，有效挹注台灣經濟成長。尤其下半年出口表現強勁，全年實質經濟成長率可望達 2.18% ，其中，第3季經濟成長率 2.07% ，第4季則在比較基期偏高下，降至 1.9% ，合計下半年成長率 1.98% ，略低於上半年的 2.39% 。
展望明年，中經院預測全年經濟成長率為 2.20% ，較今年略高 0.02 個百分點。吳中書認為，目前國際經濟不確定性還是很多，雖然恐怖組織 IS 政治干擾暫告一段落，北韓與美國衝突也趨於平穩，不過，未來美國聯準會（ Fed ）升息期程、主要國家政策走向、國際原物料價格走勢，以及國內前瞻基礎建設計畫推動時程等，都將影響我經濟表現。
台積電高階人才近期頻傳出遭外商挖角赴海外任職。人力銀行調查，近4年海外工作機會大幅成長 43.6% ，遠高於整體職缺增加比例，主要集中於中國大陸、越南以及日本3大地區。不過，相對於過去，海外工作高薪榮景已消失，平均僅較國內工作高出 18.1% 。
台積電前研發處長梁孟松離開台積電前往南韓三星任職後，近期又轉投效大陸中芯國際，引發熱議。主計總處統計顯示，自 2009 年到 2015 年，海外就業人口已由 66.2 萬人增加至 72.4 萬人，顯示全球化市場競爭加劇。
1111 人力銀行調查，近4年國內企業開出的海外工作機會數明顯上升，成長率達 43.6% ，高於整體職缺成長率 25.2% 。與過去以「傳產製造業」為主相比，近年以「營建不動產」業開出的海外職缺成長最明顯。
▲調查顯示，企業在海外最需要的人才為中階幹部。（圖／1111 人力銀行提供）
調查顯示，目前在海外開缺之產業多半集中在「傳產製造」( 49.3% )、「資訊科技」( 20.3% )及「貿易流通」( 11.4% )，地區則以「中國大陸」( 81.0% )為大宗，其次是「越南」( 14.2% )及「日本」( 4.3% )。
以「相同職務」而言，8成2企業會開出高於國內的薪資來吸引人才派駐他國，但其中僅有不到 3% 的海外工作薪資高於國內1倍以上；另有1成7坦言海外與國內薪資差距不大。整體而言，海外薪資較高的企業，平均高出國內 18.1% ，與過去動輒高出 3-4 倍相比，榮景不再。
調查指出，想前往海外工作的求職者，至少需符合企業最重視的「語言條件/溝通能力」、「工作資歷」及「工作技能/專業性」等要件。而在企業所提供的福利當中，以「外派津貼」、「本人機票補貼」及「住房津貼」最能吸引外派人員。
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